الاخبار

أكد، المهندس رشدى السيد عمر رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية اهتمام الشركة المستمر برفع كفاءة العاملين وتعزيز إجراءات السلامة والصحة المهنية من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تنمية مهارات العاملين ورفع جاهزيتهم للتعامل مع مختلف المخاطر والطوارئ داخل بيئة العمل. وأضاف، أن نجاح التدريب لا يُقاس بعدد المشاركين فقط، بل بمدى انعكاسه على الأداء الفعلي للعاملين وتحقيق أعلى معدلات السلامة والكفاءة داخل مواقع العمل المختلفة . وأوضح، ان قياس مردود التدريب يُعد أحد أهم الأدوات التي تعتمد عليها الشركة لتقييم مدى الاستفادة الفعلية من البرامج التدريبية وانعكاسها المباشر على الأداء والسلوك المهني للعاملين، حيث لم يعد التدريب مجرد نشاط روتيني، بل أصبح استثمارًا حقيقيًا يساهم في تحسين الأداء والإنتاجية وتحقيق بيئة عمل أكثر أمانًا وكفاءة.
وصرح، المهندس محمد عبدالله مدير عام التدريب أن من أبرز مؤشرات نجاح البرامج التدريبية هو تحسين كفاءة العاملين ورفع مستوى الأداء ، سرعة الاستجابة للمخاطر والطوارئ ، تقليل الحوادث والإصابات أثناء العمل ، نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية ، تعزيز الالتزام بالإجراءات التشغيلية السليمة . وأضاف، ساعد التدريب العملي على مكافحة الحرائق في تعريف العاملين بأنواع الحرائق المختلفة وطرق استخدام الطفايات المناسبة، بما يمكنهم من التصرف السريع والسليم خلال الدقائق الأولى الحرجة وتقليل حجم الأضرار والحفاظ على الأرواح والممتلكات. وأوضح، فيما يتعلق بالتعامل مع تسريب الكلور، ساهمت البرامج التدريبية في رفع وعي العاملين بكيفية سرعة اكتشاف التسريب، واستخدام مهمات الوقاية الشخصية، وتنفيذ خطط الإخلاء والسيطرة على الموقف بما يحد من الخسائر ويحافظ على سلامة العاملين. وفي مجال العمل داخل الأماكن المحصورة، تم التركيز على التوعية بمخاطر نقص الأكسجين والغازات السامة، والتأكيد على إجراءات الدخول الآمن وخطط الإنقاذ، بما يرفع من جاهزية العاملين ويحد من وقوع الحوادث.